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Igualdad y Diversidad UFPC
Presentación
La Universidad Fernando Pessoa Canarias, como parte de su voluntad por crear una comunidad universitaria igualitaria y libre de discriminación, ha conformado el departamento de Igualdad y Diversidad. El objetivo del departamento es adoptar una actitud proactiva para la construcción de una sociedad igualitaria, previniendo y actuando frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, promoviendo el uso del lenguaje inclusivo, velando por el cumplimiento en materia de conciliación familiar e igualdad de oportunidades, trabajar de manera transversal con toda la comunidad la igualdad y diversidad de origen, género y orientación sexual formando al alumnado, al personal docente y al PAS.
Todo ello, conforme a lo dispuesto en Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y el resto de leyes autonómicas y estatales en materia de igualdad y diversidad.
Además, la UFPC forma parte de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD), integrada por más de 40 universidades estatales. Pinchando sobre el logo podrán acceder a su reglamento.
Responsable: Peter de Jesús Villa
Dirección: C/ De la juventud, s/n, 35450. Santa María de Guía, Las Palmas (España)
Teléfono: +34 928 333 848
Correo electrónico: igualdad@ufpcanarias.es
Comisión de igualdad: Peter de Jesús, Blanca Medina, Sarai Sosa, Agoney Rosales.
Horarios: Para visitas consultar cita previa
Descargar el Plan de IgualdadServicios
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1. Cumplimiento de protocolos y acompañamiento
- • Solicitud de Cambio de Nombre e Identidad de Género. Acceso. Modificaremos automáticamente los listados de asistencia, Campus Virtual, Tarjeta de Estudiante, correo electrónico, etc. Te acompañaremos en todo el proceso, pudiendo asesorarte también para cambios externos a la universidad. A través de este buzón también podrás solicitar la emisión de un duplicado de tu título oficial con el nuevo nombre e identidad de género, sin coste adicional, en caso de haber obtenido un nuevo DNI.
- • Buzón de registro de Denuncias por motivos de Acoso sexual y/o Acoso por razón de sexo dentro de la Universidad. Al que podrán acceder pinchando aquí. Acceso al buzón. La información recogida será tratada con total confidencialidad según el protocolo vigente.
- • Buzón de registro de Denuncias por LGTBIfobia. Acceso al buzón. La información recogida será tratada con total confidencialidad según el protocolo vigente.
- • Punto Violeta Virtual, Acceso al buzón. Un Punto Violeta es un instrumento que se ha extendido en la sociedad para luchar contra la violencia machista e informar de cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres. Mediante este punto virtual podrán solicitar información y asesoramiento en caso de conocer o sufrir un caso de violencia de género. La información recogida será tratada con total confidencialidad.
- • Buzón de Registro de Recursos Humanos, dirigido a resolver cualquier necesidad de índole de gestión de rrhh cuyo motivo de base es la conciliación familiar o cualquier aspecto relativo a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Podrá acceder el personal laboral de la Universidad desde aquí Acceso al buzón.
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2. Formación, sensibilización e investigación
- • Organización de cursos, seminarios y jornadas para toda la comunidad universitaria.
- • Colaboración con otras entidades e instituciones para la formación y actividades de sensibilización en la sociedad
- • Apoyo y orientación al PDI para la inclusión en las guías docentes de contenidos transversales de diversidad e igualdad de género, conforme a la legalidad vigente.
- • Orientación para trabajos académicos y de investigación.
- • Recopilación de recursos y creación de materiales de sensibilización.
- • Representación de la universidad en la Red de Universidades por la Diversidad y otras instituciones afines.