Conclusiones estudio ‘La gestión de la diversidad LGBTI en España'

Les compartimos a modo informativo las conclusiones del estudio ‘La gestión de la D&I LGBTI en España’. Un estudio pionero en nuestro país, elaborado conjuntamente por REDI y BBVA, donde analizan cómo se gestiona la D&I LGBTI en las empresas españolas y que, en esta ocasión, se ha centrado en la opinión de las propias personas empleadas y en el impacto en la cultura corporativa en las empresas adheridas a REDI: -La inclusión de políticas explícitas sobre diversidad LGBTI mejora el ambiente laboral y fortalece la reputación de la empresa. -Un 75% de empleados LGBTI y un 47% de no-LGBTI han sido positivamente impactados. -A pesar de avances, un 21% de personas LGBTI ocultan su identidad por miedo a repercusiones profesionales. -REDI ha acelerado el cambio cultural en empresas españolas. -Se recomienda tolerancia cero a la discriminación, más visibilidad de referentes y diálogo constante con los empleados. Pueden descargar todo el informe en: https://www.redi-lgbti.org/la-gestion-de-la-diversidad-lgbti-en-espana-el-impacto-en-las-personas-empleadas-y-la-cultura-corporativa